Szerző: Posfai Tünde | Fotó: Pixabay
Mint az élet és a karrierépítés minden területén, úgy az álláskeresésben is vannak olyan tulajdonságok, hozzáállás-béli jellemzők, amelyek egyik embert sikeressé teszik a másiknál. Lehet veleszületett szerencsére fogni, ha az egyiknek hatékonyabban megy az álláskeresés, de valójában olyan dolgok állnak a siker mögött, amelyek befolyásolhatók. Hogy Te se maradj ki a tudásból, és még ma elkezdhesd a változtatást, megosztom ezeket az ismérveket.
Ha pedig bármilyen kérdésed van, segítségre van szükséged a siker érdekében: tudod, hol találsz, csak ÜZENNED kell nekem.
A sikeres álláskeresők 1. ismérve: beleteszik, amit kell!
Projektként fogják fel az álláskeresést, nem szükséges rosszként. Vagyis, nem úgy csapják fel a laptopot reggel, hogy „na, tuti ma se lesz semmi, de azért megnézem, mert muszáj…”, hanem hajlandóak
áldozni arra, hogy fejlesszék magukat e téren is. Merthogy, ha követed a blogom, már jól tudod: az álláskereséshez van számos fontos tudnivaló, amit szükséges a siker érdekében elsajátítani. A sikeres álláskeresők fejlesztik magukat, és a fő céljuk – ezt írd ki magadnak jól látható helyre, – hogy MEGFORDÍTSÁK a helyzetet. Vagyis álláskeresőből keresett munkaerővé váljanak.
A sikeres álláskeresők 2. ismérve: tudatosak a céljaikat illetően
Nemcsak „gyorsan kéne valami” felkiáltással végzik az álláskeresést, hanem képesek konkrét célokat meghatározni.
Ezeket kitűzik maguk elé, és így indulnak el.
A sikeres álláskeresők 3. ismérve: tudják, hogy a minimum nem elég
Sokan vannak úgy az álláskereséssel, hogy gyorsan frissítik, majd szórják ide-oda az önéletrajzukat, és ezzel „le is van tudva” az álláskeresés. Azonban a sikeresek másképp állnak hozzá. Egyrészt, kialakítanak egy akciótervet, másrészt, hiába alkalmazottak szeretnének lenni, nem pedig vállalkozók, - a hétköznapi nyelvben angolul is használatos self-brand, me brand, personal brand-et -, azaz személyes márkát építenek maguknak, maguk köré. A terveiket lépésről lépésre betartják, esetleges kudarcaikat pedig előnyükre fordítják: kesergés és önmarcangolás helyett tanulnak belőlük. Ha elakadnak, akkor sem opció számukra a feladás, helyette inkább szakértői segítséget kérnek.
Számos sikeres álláskereső fordult már hozzám, amikor azt érezte, mederbe kéne terelni mind az álláskeresési akciótervét, mind pedig a személyes márkáját. Te se halogasd a döntést, ha mihamarabb el szeretnél helyezkedni.
A sikeres álláskeresők 4. ismérve: befektetés-megtérülés irányú szemlélet
Pénz? Energia? Szabadidő? Meglévő állás mellett az új pozícióba való időbefektetés? Tudják, hogy ami most áldozatnak tűnik, a jövőben megtérül. A sikeres álláskeresők nem bujkálnak a kiadások és befektetések elől, hanem világosan megkeresik, hol van a helye a céljaik elérésében mindennek, és befektetéseikkel végül hogyan tesznek majd szert jobb lehetőségekre.
A sikeres álláskeresők 5. ismérve: tudják, hogy megéri…
„Van, amikor nyersz. Van, amikor tanulsz.” Tartja a mondás, ők pedig azonosulnak ezzel. Ha épp nincs állásuk, tisztában vannak vele, hogy a saját befektetéseiken múlik a mihamarabb beköszöntő siker. Ha pedig aktuálisan is dolgoznak valahol, akkor tudják, hogy még a kellemetlen tapasztalatok is segítenek…
Miért ne lehetne neked is profi személyes márkád, hogy maguktól repülhessenek hozzád a vágyott „sült galambok”? Egyeztessünk ITT!
Saját bőrömön tapasztalva bizton állíthatom, ha a megfelelő ember a megfelelő helyen dolgozik, akkor Ő boldog és sikeres lesz, s eközben a munkáltatója is nagyobb profitra tehet szert. Új munkahelyet találni nem egyszerű feladat, új kollégát felvenni pedig költséges folyamat.
Tapasztalataim átadásával vezető tanácsadóként a munkaerőpiaci szereplőket abban támogatom, hogy mihamarabb sikeresen egymásra találjanak!