Mit jelent mindez, mivel foglalkozom?
Ezek mentén dolgoztam ki egyedülálló toborzási, csapat bővítési megoldásokat és karrier mentoring módszereket, amiket folyamatosan naprakészen is tartok és frissítek a munkaerőpiac, és az ezzel kapcsolatos technológia változásait nyomonkövetve.
“Tündével évek óta dolgozunk együtt különböző szakmai területeken. Egyik legnagyobb erősségének tartom, hogy egyszerre érti a vállalatok üzleti működését és a munkavállalók nézőpontját. Ennek köszönhetően a tanácsai mindig gyakorlatiasak, kiegyensúlyozottak és valóban hasznosak. Kiemelkedő szakmai tudása mellett az emberi kapcsolatokra is nagy hangsúlyt fektet, ezért mindig nyitottan, figyelemmel és valódi érdeklődéssel fordul azok felé, akikkel együtt dolgozik.” Kordás Péter, Értékesítési és projekt vezető
✓ Karrier mentoring, karrier tanácsadás és LinkedIn-láthatóság, személyes márkaépítés szakemberek és vállalkozások számára. »
✓ Vállalkozásfejlesztés, humán erőforrás menedzsment (HR partner, HR interim), csapat toborzás, munkáltatói márkaépítés, LinkedIn-láthatóság, gondoskodó elbocsátás (outplacement szolgáltatás) cégek számára. »
✓ És természetesen, amikor ez egy adott lehetőség, akkor a szereplők összekötése egymással.
✓ Vezetői tanácsadás, HR partner, HR interim szolgáltatások Magyarország teljes területén.
Kikkel tudom vállalni az együttműködést?
Mindenképp szeretném transzparensen megosztani veled, hogy nem vállalok el minden megkeresést. Nem vagyok elérhetetlen, mert sokféle kihívás érdekel – azonban én sem mondok minden együttműködésre igent.
Egyéni ügyfelek esetén olyan szakemberekkel dolgozom együtt, akik végre saját irányításuk alá akarják vonni a munkaerőpiaci helyzetüket és láthatóságukat.
Cégek esetén pedig azokkal, akik tapasztalattal, rálátással, önálló módszerekkel bíró szakembert keresnek akár csapatbővítés, akár gondoskodó elbocsátás segítésére, akik megválogatják az együttműködő partnereiket.
„Feltölt, inspirál, láttat és láttatni enged. Egyszerre szakmai és egyben emberi is, hisz nála a kettőt nem kell és nem is lehet szétválasztani. Könnyű dolga van, hisz csak őszintének kell lennie. Annyira jól csinálja, hogy ő szinte már tökéletes. De komolyan. Hiteles, profi, informatív, kommunikatív. Ismerd meg, nem fogsz csalódni! Linkedin kapcsolati hálóban, kommunikációban, hr-ban, láthatóságban profi!” Loján Balázs, Globe Transport Cargo ügyvezető
Értéket teremteni és azt adni, amit csak tudok, számomra alap, nem kiemelkedő teljesítmény.
Köszönet a Britishpedia szakmai zsűrinek, aki a munkásságom alapján méltónak talált, hogy életrajzom megörökítésével szerepeljek a 2023. kiadású életrajzi enciklopédiában.
A Favikon 2021 óta azonosítja, elemzi és rangsorolja azokat a szereplőket, akik a LinkedInen aktív, értékes tartalomgyártóként jelennek meg. Engem 2021 óta a 10 legjobb LinkedIn influenszer karrierszakértők, márkaépítők között tart számon, elismerve a személyes márkaépítés, a karrierfejlesztés és a szakmai láthatóság terén szerzett szakértelmem és nyújtott munkám. Úgy is, hogy én egyébként nem vagyok az előfizetéses rendszerük tagja, egy ideig nem is voltam aktív a LinkedInen…
Mindez azt bizonyítja, hogy az a szakértői láthatóság, amit egyszer hatékonyan felépítettem, nem vész el akkor sem, ha én épp nem posztolok rendszeresen. Pontosan ezt a tudást adom át az ügyfeleimnek is, annak érdekében, hogy ilyen stabil láthatóságot építsenek a LinkedInen.
Art&Business meetup, Budapesti Gazdasági Egyetem, Corvinus Egyetem, IDC gyártó konferencia, Jobverse Állásbörze, Marketing Fesztivál, Milton Friedman Egyetem, MVSZ konferencia, Női Váltó Fesztivál, Női Váltó Klub, Open Academy, Óbudai Egyetem, Rákosmente Vállalkozási Iroda, WomenUP
“Tünde kiváló partnere olyan cégnek, akinek fontos a munkáltatói márka erősítése, HR stratégiai kérdésekben a szakértői tudás és olyan vezetőknek, akik fejlődni szeretnének és nemcsak stratégiai, hanem gyakorlati szintű támogatásra is szükségük van, hogy szintet léphessenek.” Trásy Balázs, Green Geo Kft. ügyvezető
Saját bőrömön tapasztalva is bizton állítom, ha a megfelelő ember a megfelelő helyen dolgozik, akkor ő boldog és sikeres lesz, mindeközben pedig a munkáltatója is nagyobb profitra tehet szert. Új munkahelyet találni nem egyszerű feladat, új kollégát felvenni pedig költséges folyamat.
Láthatóvá teszem egymás számára a munkáltatókat és a munkavállalókat: egyéni módszerekkel és szükséges fejlesztésekkel támogatom őket abban, hogy hatékonyan egymásra találjanak és közös sikertörténetet írjanak.
