_ps_640.jpg "Nyitólap tartalma - 1. kép")
Láthatóvá teszem a munkaerőpiaci szereplőket egymás számára, hogy közös sikertörténeteket írhassanak, továbbá a KKV vezetőit és vállalkozókat a piacuk számára, hogy személyes márkájukkal emelkedjenek ki a tömegből és vonzanak be érdeklődőket.
Különböző szférákban szerzett vállalatirányítási, humánerőforrás menedzsmenti és szervezetfejlesztési tapasztalatom során több alkalommal gondoltam újra a karrierem, és ezzel számos vállalati és egyéni ügyfelem kísértem az épülésükben. Ez mindig lehetőség volt ahhoz, hogy még boldogabb legyek, azzal foglalkozzak, amit szeretek.
Az motivál, ha a piaci szereplőket ugyanehhez a sikerhez vezethetem, ezért frissen tartott transzparens szakértői tudásommal és eszközeimmel a piaci szereplőket abban támogatom, hogy hatékonyan egymásra találjanak.
Saját bőrömön tapasztalva bizton állíthatom, ha a megfelelő ember a megfelelő helyen dolgozik, akkor Ő boldog és sikeres lesz, s eközben a munkáltatója és ügyfele is nagyobb profitra tehet szert.
28 év szervezetfejlesztési, HR vezetői, márkaépítő, karrier mentor tapasztalat.
Dolgoztam multinacionális cégnél, magyar nagy, kis- és középvállalatnál, ismerem a vállalati döntések mögötti miérteket. Számos munkaerőpiaci láthatósági kérdéssel foglalkoztam, munkáltatóim, vezetőik és szakértőik márkáját építve.
18 000+ LINKEDIN profil, ÖNÉLETRAJZ elemzése
17 000+ LINKEDIN KÖVETŐ hirdetések nélkül, nyomulásmentes organikus növekedéssel
5 000+ ÁLLÁSINTERJÚ tartása
2 000+ KARRIER MENTORÁLT egyéni ügyfél álláshoz segítése
100+ VÁLLALKOZÁS építése, láthatóság fejlesztése
100+ TOBORZÓ ismerete
Munkaköröket nagy beválási %-kal töltöttem be és alacsony vagy nulla fluktuációval építettem csapatokat.
Végigjártam a ranglétrát, az álláskeresési nehézségeket, s a munkáim során számos olyan kihívással kellett szembenéznem, amelyekre az általam adott megoldások a cégek szervezeti és a kollégák, jelöltek egyéni sikerét is jelentették. Naprakészen tartott tapasztalatom és tudásom számos ember életét teheti jobbá, Téged és céged is segíti.
Kutasi Judit ezúttal hitelességről, elakadásokról, generációs különbségekről és karrier-mentorálásról is kérdez
- Mindenki a LinkedInről beszél, de álláskeresőként nem tudjuk, hogyan lenne ez jó nekünk?
- Miként lehet nyomulásmentesen, mégis hatékonyan építeni a saját márkánkat?
- Egyáltalán: hogyan tegyük "láthatóvá" magunkat az álláspiacon?
Olyan szakemberekkel, akik a kezükbe akarják venni a karrierjüket és olyan tudatos vállalatokkal, akiknek fontos, hogy kivel működnek együtt abban, hogy őket találják meg a lehetőségek, érdeklődő ügyfeleik, leendő beszállítóik vagy épp munkavállalóik.
Két tevékenységem egy kézben tartásával a keresleti és kínálati oldal egymás számára transzparenssé válik.
„Tünde sikeresen hozzájárult a cég belső folyamatainak kialakításához. Munkájával, hozzáállásával tökéletesen elégedettek voltunk, támogatásával megtaláltuk azokat a kritikus pontokat, ahol be kellett avatkozni. Azt gondolom, hogy személyében egy kiváló szakembert ismertünk meg, aki a szervezetfejlesztés számos területén tud segíteni.” – Szabó Lehel Cégvezető, Jacsomedia Kft.
„Feltölt, inspirál, láttat és láttatni enged. Egyszerre szakmai és egyben emberi is, hisz nála a kettőt nem kell és nem is lehet szétválasztani. Könnyű dolga van, hisz csak őszintének kell lennie. Annyira jól csinálja, hogy ő szinte már tökéletes. De komolyan. Hiteles, profi, informatív, kommunikatív. Ismerd meg, nem fogsz csalódni! Linkedin kapcsolati hálóban, kommunikációban, hr-ban, láthatóságban profi!” – Loján Balázs, Globe Transport Cargo ügyvezető
„Tünde engem még a CV írást megelőzően hozott ki a mély gödörből. Mindvégig lelkesített és azon volt, hogy úgy készítsen fel, hogy megtalálja a motivációm, amit az interjún is át tudok adni, miközben hiteles maradok.” – Liziczay Melinda, Termelési Vezető
„Elképesztően élveztem ahogy Tünde bevezetett a LinkedIn világába. Úgy érzem, hogy egy új világ nyílt meg előttem. Az átadott információ hatalmasat lendített a vállalkozásom fejlesztésében, és emiatt nem lehetek elég hálás Tündének :) Csak ajánlani tudom!” – Klár Zoltán, RendszerSzakik tulajdonosa
„A Tünde kiváló partner minden üzleti vezető számára, amely képes HR támogatásra szorul, vagy a szervezet növekedésére, átszervezésére vagy egyszerűen jól szervezett HR folyamatokra összpontosítva. Tapasztalattal rendelkezik számos vállalat problémáinak megoldásában, a kkv-któl a több száz főt foglalkoztató cégekig.” – Scheidler Tamás Gazdasági Igazgató, BalaBit IT Security Kft.
Tevékenységem sava-borsa, hogy a munkaerőpiac mindkét csoportját ismerem, a munkáltatói elvárásokat, igényeket ugyanúgy, mint a lehetséges erősségeket, esélyeket egy jelölt számára.
Így támogatom a két tábor sikeres egymásra találását.
Minden szolgáltatásom ONLINE végezhető, a kívánt tanácsadói és szakértői feladat helyfüggetlenül KISZERVEZHETŐ számomra; miközben Ügyfélként nem fogod azt érezni, bármiről is lemaradsz a folyamatok során!
Önkéntes feladatvállalás szerves része az életemnek. Így rendszeresen publikálok online felületeken, fogadok el podcast-interjú meghívásokat és előadok rendezvényeken, felsőoktatásban szakmai tartalmakat, inspiráló gondolatokat megosztva.
Ennek is köszönhetően 15 000+ követőm lett a LinkedIn-en hirdetések és előfizetések nélkül, nyomulásmentes organikus növekedéssel 4 év alatt. Munkám elismeréseként pedig 2023-ban Magyarország sikeres személyiségeként bekerültem a Britishpedia életrajzi enciklopédiába.
A londoni székhelyű BPH – British Publishing House Ltd kitüntetése. A vállalat szakmai zsűrije a munkásságom alapján méltónak talált arra és felkért, hogy életrajzom megörökítésével szerepeljek a Magyarország kiemelkedő és sikeres személyiségeit tartalmazó életrajzi enciklopédiájában.
A lexikon az országos és a legtöbb megyei könyvtárakban megtalálható.
Alig várom, hogy még több nagyszerű emléket alkossak!
_640.jpg "Nyitólap tartalma - 7. kép")
A mobilitás dimenziói a munkaerő-biztosításban
"Sokakat foglalkoztató munkaerő-biztosítási kérdésekre Posfai Tünde HR szakértő, a rendezvény Tanácsadó Testület tagja beszélget HR vezető vendégeinkkel...."
Szemináriumokon és Karrier napokon szakmai tartalmak, inspiráló gondolatot megosztása, előadások tartása karriermenedzsment témakörben
Tedd magad láthatóvá!
"Azonosítsd be a láthatóságod sikerpontjait, tedd le a munkavállalói márkád alapköveit és készíts személyre szabott és eredményes CV-t és ütős LinkedIn profilt, amelyek hatékonyan teszik a dolgukat! - Posfai Tünde"
_mini_640.jpg "Nyitólap tartalma - 10. kép")
"Posfai Tünde:
Komoly, és egyben motiváló felelősség, amikor álláskeresők és karrierépítők a tudásomra bízzák a sorsukat."
Posfai Tündével, aki a kíváncsiság és a fejlődés híve.
Ez az epizód inspirációval, konkrétumokkal és empátiával teli beszélgetés mindazoknak, akik
keresik az útjukat vagy épp váltáson gondolkodnak – de még nem mernek lépni ...
A felvétel videó formájában is elérhető."
MIVEL FOGLALKOZIK EGY KARRIERMENTOR?
"Mai cikkünkben egy különleges szakembert, Posfai Tündét a Pointman alapítóját volt szerencsénk interjúztatni. Tünde a munkavállalói és munkáltatói márkák láthatósági mentora, mely egy komplex és egyedülálló szolgáltatás a piacon."
Interjú
“Óriási luxus egy cégnél nem foglalkozni a bumeráng munkavállalókkal.”
Visszatérő dolgozókról beszélgetés a Get Work Trend Kft. podcats csatornáján
Míg korábban az ilyen munkavállalók aránya mindössze 5% volt, napjainkra ez az arány 28%-ra emelkedett. …
Karrierváltásról beszélgetés a Get Work Trend Kft. podcats csatornáján
Mikor és hogyan érdemes új karrierbe belevágni? Miért dönt valaki a karrierváltás mellett, és milyen tényezőket érdemes figyelembe venni a sikeres váltás érdekében.
Beszélgetés Posfai Tündével a Karrierirány podcast adásában, amely beszélgetés került kompakt, tagolt módon írott feldolgozásra. Elolvasom
Pályaváltás az alap definíciótól egészen a konkrét lépésekig.
Helyi vállalkozók kapcsolatépítés segítése és szakmai mentorálása
"Nyilvánossá tesszük a BalaBit IT Security Kft. belsős képzéseit.
- Posfai Tünde, a vállalat HR Vezetője"
Saját bőrömön tapasztalva bizton állíthatom, ha a megfelelő ember a megfelelő helyen dolgozik, akkor Ő boldog és sikeres lesz, s eközben a munkáltatója is nagyobb profitra tehet szert. Új munkahelyet találni nem egyszerű feladat, új kollégát felvenni pedig költséges folyamat.
Láthatóvá teszem a munkaerőpiaci szereplőket egymás számára, hogy hatékonyan egymásra találjanak és közös sikertörténetet írhassanak.
