Hatékony munkaerő toborzás-kiválasztás

Hatékony munkaerő toborzás-kiválasztás munkáltatói márka fókusszal

A munkaerő-keresés költséges és hosszú folyamat, és lehet, hogy a végén mégsem lesz új belépőd. Úgy vélem, ez a kockázat neked sem éri meg…

• Gyakran esett meg, hogy mire felhívtad a jelöltet, hogy Ő befutó, de már elhelyezkedett?
• A céged felé irányúló munkaerő-közvetítés sikertelen, és változtatnál rajta?
• Úgy érzed, vonzó lett az álláshirdetésed, mégsem a megfelelő jelöltek érkeznek?
• Felkészülnél a jelöltek szűrésére?
• Jól jönne egy HR-es támogatás a kiválasztás során?
• A munkaerő-felvétel eredményét beválási %-ban kívánod mérni?
• Az új belépő hamar elmegy vagy be se lép a megegyezés után?
• Nincs időd a hirdetés szövegével, esetleg az egész munkaerő-kereséssel foglalkozni?
• A jelöltek nem találnak rá céged álláshirdetésére?
• A HR leterhelt, ám nem akartok jelölteket veszíteni?
• Túl sok a toborzással járó szervezés és adminisztráció, és nincs, aki ezt megoldaná?
• Kevés a költségkeret a keresésre, de az új munkaerőre szükség van?

Valamelyikben, esetleg többen is magadra, cégedre ismertél?

Szeretnéd, ha:

• minél több potenciális jelölt érkezne álláshirdetésedre,
• minél rövidebb ideig kelljen munkaerőt keresni,
• minél jobban ki tudd szűrni a legjobb jelöltet?

Mind erről szó lesz az együttműködésünk során, amely után már Te is magabiztosan keresheted, s jó eséllyel, meg is tartod majd új kollégád!

• Hogyan akadályozhatod meg a fluktuáció a munkaerő-kereséssel?
• Hogyan növelheted a munkáltatói márka a munkaerő-kereséssel?
• Hogyan érhetsz el HR-élményt a toborzás-kiválasztás alatt?
• Milyen a hatásos toborzó hirdetésed?
• Melyek a hatékony toborzási forrásaid?
• Milyen kiválasztási technikák vinnének sikerre?
• Mi az a pre-és onboarding, és miért van rá szükséged?

Válaszd ezt a szolgáltatást,

• Ha nemcsak a munkaerő-keresés egy-egy részében,  a teljes folyamatban szükséged van támogatásra.
• Ha már hosszabb ideje keresel munkatársakat, de reménytelenül.
• Ha cégednek szüksége van munkaerőpiaci láthatóvá válásra...

Számok, amelyek mögöttem állnak

• 100+ TOBORZÓ ÉS MEGBÍZÓ működésének és igényeinek ismerete. Különböző szintű és szakterületű munkaköröket nagy beválási %-kal töltöttem be és igen alacsony vagy nulla fluktuációval építettem csapatokat.
• 18 000+ ÖNÉLETRAJZ ÉS PROFIL átolvasása és elemzése, írásaű
• 17 000+ LINKEDIN KÖVETŐ hirdetések nélkül, nyomulásmentes organikus növekedéssel
•  5 000+  INTERJÚ TARTÁSA
•  2 000+ JELÖLT álláshoz segítése, így jól ismerem az állskeresők igényeit, és hogy mire mozdulnak

A szolgáltatáscsomag részletei és tartalma

Akár konkrét elképzelésekkel érkezel az állomjelölted kapcsán, akár formálni szeretnéd a toborzás-kiválasztás folyamatod, tudok Neked segíteni. Ez a csomagom azt a célt szolgálja, hogy minél gyorsabban válj láthatóvá a munkaerőpiacon, így mihamarabb új kollégád is legyen.

Ez a csomag lehetővé teszi, hogy a munkaerő-kereséssel kapcsolatos bizonytalanságaid elmúljanak, és magabiztosan, eltökélten állj hozzá mind a keresési folyamathoz, mind pedig az interjú-helyzetekhez. Minden területet és lehetőséget érintünk, nem marad ki…

• a toborzási stratégia felépítése
• a munkáltatói brand erősítése
• toborzó kolléga mentorálása akcióterv mentén
• a nyitott munkaköri profil hatékonyabbá tétele
• a megfelelő profil a megfelelő platformon
• platformjaid hatékonyabbá tétele a jelöltek fogadására
• a kiválasztásai folyamat hatékonyabbá tétele

Emellett pedig, magára az interjúhelyzetre is fel foglak készíteni. Csomagommal olyan hasznos eszköztár kerül a kezedbe, ami segít, hogy megtaláljátok egymást álmaid munkatársával, illetve később is látható maradj a szakma és a munkavállalók előtt.

Tanácsadó fókuszaim a közös munka során

• Tevékenység során a munkáltatói brand képviselete és erősítése
• Mindkét fél minél nagyobb beválási %-a
• Folyamat hatékonyság
• Személyre szabott megoldások
• HR élmény a munkaerőpiaci szereplők felé

Akik már igénybe vették a tapasztalatom, tudásom:

Mit tartalmaz a szolgáltatáscsomag?

Ebben benne van minden olyan tudásom, amit HR-esként és vezető tanácsadóként szereztem. Ez a csomag az esszenciája a szakértői tevékenységemnek, gyakorlati, érthető, hasznosítható tudást adok vele a kezedbe.

Pontos tartalma:

• Használatra kész toborzási stratégia, akcióterv +
• Munkáltatói márka fejlesztési pontok megtalálása +
• Eddigi folyamat, profilok ellenőrzése és értékelése +
• Tanácsadói ráfordítás feladatok elkészítésére, ellenőrzésére +
• Toborzó kolléga mentorálása+
• Munkaköri profil és megjelenések felépítésében segítségnyújtás +
• Kiválasztási tanácsadás +

A csomag gyakorlati lépésekben segít összeállítani a toborzás-kiválasztás folyamatát miközben épül a munkáltatói brand-ed.

Toborzási kolléga részére orientációs feladatokat készítek, melyet le is ellenőrzök, hogy a céged munkaerőpiaci láthatóságát megalapozzuk.

Az elkészült feladatokat még beépítés előtt ellenőrzöm és az értékelést elküldöm.

Minden csomaghoz járnak továbbá…

• folyamatosan frissített munkaerőpiaci ismereteim, amelyeket átadok neked;
• két konzultáció között egyénre szabott házi feladatok, amelyek hozzásegítenek majd a sikeres elhelyezkedéshez;
• konzultációk közti kapcsolattartást / rendelkezésre állást biztosítok sürgős és fontos kérdésekre;
• illetve az elkészült anyagok / házi feladatok ellenőrzését, értékelését is megkapod tőlem.

Segítek, hogy láthatóvá válj a munkaerőpiacon, ezzel elérve, hogy mihamarabb szerződj a potenciális jelölteddel!

• Munkáltatói márkád már a toborzás alatt erősödik és a hatékony kiválasztással a fluktuációt is megelőzöd.

Nem érdemes várni a megkereséssel, mert az együttműködésünknek hála:

• IDŐT takarítasz meg, ezzel egyenes arányban KÖLTSÉGET is. 

Ne késleltesd a sikert, lépj velem kapcsolatba!