HR partneredként, az elbocsátott kollégád karriermentorjaként készítem fel kilépő munkavállalód az új, munkaerőpiaci, álláskeresési kihívásokra.
Támogasd kilépő kollégáidat a sikeres karrierváltásban és őrizd meg a céged jó hírnevét!
Gondoskodó elbocsátóként a kilépő kollégát támogathatod abban, hogy a lehető legkevesebbet sérüljön, felkészüljön a váltásra és rólad, illetve a cégedről is pozitívan nyilatkozzon a továbbiakban.
A toborzással akár “keretes szerkezetben” is vállalom a gondoskodó elbocsátást a cégednél: ha outplacementben gondolkodsz, egészen más az elbocsátás hatása akkor, ha az a szakértő van jelen, aki előzőleg a toborzást, az interjúzást is végezte. Ez kevésbé drasztikus, a munkáltatói márkádat pedig – függetlenül attól, hogy leépítés történik – hatékonyan képes építeni.
Bár rövidebb távon segítség lehet a “lelépő pénz”, a gondoskodó elbocsátással többet adhatsz a kilépő kollégának:
A munkáltatói márkád ugyanis nemcsak a toborzás-kiválasztás folyamatain múlik... Rengeteg esetben valójában a kilépő kolléga, elbocsátott dolgozó formálja a munkáltató brand képét.
„Hálás vagyok, mert visszahoztad a szakmámba és magamba a hitet, az önbizalmam. Boldog vagyok, mert a pár év nyugdíjig olyan helyen telik el, ahol ismét építkezhetek és mondhatom, hogy az álomhelyem megtaláltam.” S.Judit
Saját bőrömön tapasztalva is bizton állítom, ha a megfelelő ember a megfelelő helyen dolgozik, akkor ő boldog és sikeres lesz, mindeközben pedig a munkáltatója is nagyobb profitra tehet szert. Új munkahelyet találni nem egyszerű feladat, új kollégát felvenni pedig költséges folyamat.
Láthatóvá teszem egymás számára a munkáltatókat és a munkavállalókat: egyéni módszerekkel és szükséges fejlesztésekkel támogatom őket abban, hogy hatékonyan egymásra találjanak és közös sikertörténetet írjanak.