Támogatlak Téged és a cégedet abban, hogy eljuss az ideális munkavállalóhoz, szükség esetén pedig a gondoskodó elbocsátásban is teljeskörű, szakértői jelenlétet biztosítok. Mindeközben építjük a munkáltatói márkádat, például a LinkedInen is.
30+ éves szakmai múltam során számos meghatározó piaci szereplővel dolgoztam együtt. Szervezetfejlesztőként, HR vezetőként, üzleti márkaépítés szakértőként, karriermentorként. Multicégek, magyar KKV-k is szerepelnek a referenciáim között, jól ismerem a vállalati döntések mögötti okokat.
A múlt irányából nézve, az említett 30+ év sokszínű, széleskörű tudását, tapasztalatát… És innovatív, proaktív szemléletet, ha a jövő felől közelítek… A szerteágazó jelen szempontjából pedig a LinkedIn-szakértelmemet és jelölt kapcsolati hálómat, továbbá toborzói, HR, döntéshozói közösségemet.
Teljeskörűen felkészítelek a munkaerő-keresésre, amit igény esetén, együtt is valósítunk meg. Ennek részét képezi a toborzás-kiválasztási stratégia-alkotás, a megvalósítás – mint például fejvadászat, az álláshirdetések, a dolgozói és külső jelöltajánlás ... -, a kiválasztás menedzselése, a hatékony munkaerő-felvétel, hogy csökkenjen a fluktuáció.
Mit tartalmaz pontosan a szolgáltatáscsomag?
Gondoskodó elbocsátóként a kilépő kollégát támogathatod abban, hogy a lehető legkevesebbet sérüljön, felkészüljön a váltásra és rólad vezetőként illetve a cégedről is pozitívan nyilatkozzon a továbbiakban.
HR partneredként, az elbocsátott kollégád karriermentorjaként készítem fel őt az új, munkaerőpiaci, álláskeresési kihívásokra.
A munkáltatói márkaépítésben és a céges láthatóság növelésében a LinkedIn jelenlét fejlesztése elengedhetetlen, így erre erős fókuszt helyezek céges, vezetői és akár csapat-szinten is.
Vezetői magabiztosság erősítésére tanácsadással, mentoringgal támogatlak. Emellett támogatni tudlak a sales-t, üzletfejlesztést, brandépítést segítő kérdésekben is.
A csapatbizalom, csapatkohézió erősítése céljából tréneri képzettséggel és tapasztalattal akár belsős workshopok, teamcoachingok, előadások vagy LinkedIn-képzések tartását is kiszervezheted nekem, ahol megosztom a tudásomat és implementáljuk, de legalábbis gyakoroljuk azokat igény esetén.
600+ SIKERES elhelyezés- és munkaerő-felvétel csapattal
500+ ebből az én KÖZVETLEN hatásommal
100+ TOBORZÓ ÉS MEGBÍZÓ működésének és igényeinek ismerete.
25 000+ ÖNÉLETRAJZ ÉS PROFIL átolvasása és elemzése, írása
19 000+ LINKEDIN KÖVETŐ hirdetések nélkül, nyomulásmentes organikus növekedéssel
6 000+ INTERJÚ TARTÁSA
2 000+ KARRIER MENTORÁLT egyéni ügyfél álláshoz segítése. Így jól ismerem az álláskeresők igényeit, nehézségeit és hogy mire mozdulnak
“Tünde a cégünk munkaerőpiaci belépési stratégiáját, márkaépítését és hatékony toborzás-kiválasztás tevékenységét alakította ki és valósította meg. Vezetőink folyamatos naprakész információkat, tudást, tapasztalatot és fejlődést kaptak tőle a csapataik bővülése mellett. Interim HR-esként a projektek előkészítésétől a nyomon követésig kísért minket és nem hagyta, hogy a feladatok a földre essenek.” Trásy Balázs, CEO at Green Geo Kft.
A humán erőforrás menedzselése azon iparágakban, ahol szervezetet építettem, akkor is része volt a munkámnak, amikor az adott vállalatok vagy a piac nehéz helyzetbe került. Ezekben az esetekben volt, hogy HR-vezetőként, majd szolgáltatóként is ismét bizalmat szavaztak nekem, és felkértek gondoskodó elbocsátási, illetve outplacement folyamatok tervezésére és megvalósítására is.
Teljeskörűen felkészítelek a munkaerő-keresésre, - igény esetén együtt valósítjuk meg -, hogy látható legyél a munkaerőpiacon és magabiztos a fontos helyzetekben, miközben a munkáltatói márkád is erősítjük!
Ajánlatkérés Bővebben
LinkedIn láthatóság belső workshop, amely után versenyelőnyre tesztek szert
Érjük el együtt, hogy a LinkedIn hozza nektek az Ügyfeleket, a leendő Munkatársakat!
HR partneredként, az elbocsátott kollégád karriermentorjaként készítem fel kilépő munkavállalód az új, munkaerőpiaci, álláskeresési kihívásokra.
Támogasd kilépő kollégáidat a sikeres karrierváltásban és őrizd meg a céged jó hírnevét!
Mi is az az outplacement?
A gondoskodó elbocsátás során nem kilépő pénzzel, hanem egy teljes kilépő csomaggal támogatod a távozó kollégát. Ebben szerepel például álláskeresési tanácsadás, karrier mentoring, LinkedIn fejlesztő konzultáció, önéletrajz és kísérőlevél írásban segítség is. A cél, hogy ő magabiztosan, elégedetten távozzon, a munkáltatói márkád pedig így megtartsa, vagy akár, még növelje is az erejét.
Mit jelent az, hogy láthatóvá teszem egymás számára a piaci szereplőket?
Ismerem mind a munkáltatói, mind a munkavállalói oldal kihívásait. Így tudom, mit keres egyik, mit a másik piaci szegmens szereplője — őket pedig érték alapon hozom közelebb, hogy sikeresen megtalálják egymást. Itt akár a saját LinkedIn kapcsolati tőkémet is beviszem a folyamatba.
Saját bőrömön tapasztalva is bizton állítom, ha a megfelelő ember a megfelelő helyen dolgozik, akkor ő boldog és sikeres lesz, mindeközben pedig a munkáltatója is nagyobb profitra tehet szert. Új munkahelyet találni nem egyszerű feladat, új kollégát felvenni pedig költséges folyamat.
Láthatóvá teszem egymás számára a munkáltatókat és a munkavállalókat: egyéni módszerekkel és szükséges fejlesztésekkel támogatom őket abban, hogy hatékonyan egymásra találjanak és közös sikertörténetet írjanak.